Guía para empresas patrocinadoras

SEIUM

SEIUM facilita a empresas y administraciones un marco ágil, seguro y medible para patrocinar la formación de sus profesionales —desde microcredenciales y diplomados hasta másteres— y para cocrear contenidos y proyectos con impacto directo en negocio (seguridad, compliance, productividad, descarbonización). Esta guía explica modelos de patrocinio, contratación, financiación, gobernanza, privacidad de datos, IP, visados y métricas de ROI. 

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Modelos de patrocinio

La empresa cofinancia o financia el programa de una persona:

  • Full sponsor (100% coste) o co-pago (empresa + empleado).
  • Válido para másteres, diplomados (≥6 meses) o microcredenciales (4–12 semanas).
  • Ventaja: alta personalización, rápida aprobación.

Grupos de 10–40 personas (misma o distinta ubicación):

  • Calendario coordinado con operación (turnos, zafras, parada de planta).
  • Sesiones síncronas privadas + laboratorios dedicados cuando aplica.
  • Opciones: cohorte cerrada (solo empresa) o mixta (empresa + otros).

La empresa compra créditos (asientos o ECTS) para consumir durante 12–24 meses:

  • Máxima flexibilidad: cada empleado elige programa y fechas.
  • Precio por volumen (descuento por tramo).

Rota por proyecto real con tutor de empresa y mentor SEIUM:

  • Ideal para capstones y proyectos de transferencia (HIL/SIL, CFD/HPC, RAMS, ciber-OT, etc.).
  • Incluye acuerdos de IP y entregables auditables.

Convocatoria SEIUM + Empresa:

  • Criterios (mérito, diversidad, regiones).
  • Naming: “SEIUM–[Compañía] Fellowship”.
  • Visibilidad: landing, prensa, eventos y memoria ESG.

¿Para quién es esta guía?

Los programas en ingeniería avanzada suelen ser más intensivos en laboratorios que otros másteres tradicionales. Por ello añadimos la categoría de Tech/Lab Fees: esto cubre desde el mantenimiento de bancos de pruebas hasta consumibles (resinas, fibras, sensores) y acceso a instalaciones especializadas.

Ejemplo Máster en Ingeniería Aeroespacial:

Empresas (OEM/Tier-1, utilities/energía, aeroespacial, naval, rail, pharma, tech/SDV, minería/off-highway…).

Administraciones y operadores de infra (transporte, energía, ciudades).

Seguro/HSE

Fundaciones y asociaciones sectoriales que conceden becas corporativas.

Partners tecnológicos y centros de ingeniería con planes de upskilling/reskilling.

Contratación & compliance: cómo formalizamos

  • NDA (bilateral o multilateral).
  • MSA/Acuerdo marco de formación & colaboración.
  • SOW por cohorte/proyecto (fechas, entregables, labs, KPIs).
  • DPA (Anexo GDPR) y Data Sharing Agreement (si hay tableros/datos)
  • Addendum de IP (ver §8).
  • Addendum Export Controls & Dual-Use (si procede).

 

  • Anti-corrupción / gifts & hospitality: sin regalos, rebajas o ventajas indebidas.
  • Integridad académica: la evaluación es independiente y auditada.
  • HSE / Seguridad: inducción obligatoria en laboratorios; EPI; permisos de riesgo.
  • Ética, DIH y uso no-operativo en defensa/seguridad (marcos y líneas rojas SEIUM).
  • Controles a la exportación (ITAR/EAR/UE): clasificación, accesos restringidos y registros.

Errores comunes: repetir el CV, generalidades, copiar “misión de SEIUM”, abusar de jerga sin evidencia, exceder longitud.

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Diseño del programa (a tu medida)

Logística & operación

Propiedad intelectual (IP) & publicaciones

Selecciona el modelo que mejor encaje:

Opción A — IP para la empresa: la empresa retiene la IP foreground de los proyectos patrocinados. SEIUM conserva derecho de uso académico (no comercial) y estadísticas anonimizadas.

Opción B — IP compartida: copropiedad con licencias recíprocas definidas.

Opción C — IP SEIUM con licencia a la empresa: útil para plantillas, gemelos o sw reusable.

Publicaciones: por defecto, resultados se anonimizan. Cualquier difusión pública requiere aprobación previa (y revisión de export controls y datos confidenciales).

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Financiamiento corporativo & facturación

  • Factura única (pre-pago) con descuento por pronto pago (2% si se abona en ≤10 días).
  • Factura 60/40: 60% al inicio de la cohorte, 40% al hito intermedio (o aceptación de entregables).
  • PO/cuenta abierta (wallet): se descuenta por asiento/ECTS consumido.

Split billing: parte a la empresa y parte al empleado (con consentimiento y cláusula de continuidad si el empleado cambia de empresa, según política).

 

  • 5–9 asientos: 5%
  • 10–24 asientos: 10%
  • 25+ asientos: 15%
     (o becas co-brandeadas equivalentes, a convenir).

Moneda e impuestos: EUR por defecto (USD/JPY/CNY disponibles). IVA/retenciones según jurisdicción y lugar de prestación. Emitimos W-8/W-9 equivalentes cuando aplique a entidades no UE/EE. UU.

Cancelaciones y reembolsos (marco tipo):

  • 30 días antes del inicio: 100% crédito para reprogramar en 12 meses.
  • 30→15 días: 75% crédito.
  • <15 días: 50% crédito.

Tras semana 2: sin crédito, salvo fuerza mayor (caso a caso).

Datos, privacidad & seguridad (GDPR)

Laboratorios, HSE y seguros

Visados y movilidad internacional de patrocinados

SEIUM emite cartas académicas y coordina con tu equipo de movilidad para apoyar visados de estudio, prácticas o formación en servicio en: UE (España), EE. UU., Japón y China (y otros países vía partners). No sustituimos la asesoría legal: trabajamos con abogados migratorios cuando el caso lo exige.

Medición de impacto (ROI) y certificaciones

Antes (baseline)

Panel de métricas: asistencia, entregables, pruebas, progreso en skills, y hitos de proyecto.

Durante

Incluye 3–5 proyectos que muestren:

Quarterly Business Review (QBR)

Revisión ejecutiva con Comité de Seguimiento (empresa–SEIUM): resultados, riesgos, próximos pasos.

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Gobernanza y puntos de contacto

  • Executive Sponsor (empresa): responsable del patrocinio y del ROI.
  • L&D / HR Business Partner: coordinación de candidaturas y finanzas.
  • Tech Lead (empresa): define retos técnicos e integra entregables.
  • Corporate Success Manager (SEIUM): punto único de contacto, SLA y reporting.
  • Director/a Académico/a (SEIUM): calidad docente y evaluación.
  • Compliance SEIUM: export controls, ética/DIH, privacidad y HSE.

 

  • Propuesta de cohorte: 5 días hábiles.
  • Emisión de acuerdos y DPA: 10–15 días desde datos completos.
  • Reservas de laboratorio: según agenda (prioridad a contratos cerrados).

 

Buenas prácticas para un patrocinio exitoso

Objetivos claros desde el inicio (KPIs y entregables).

Tiempo protegido para estudiar (bloques semanales en agenda).

Mentoría interna: un referente técnico por equipo.

Comunicación: QBR y canales ágiles (Slack/Teams) con el Corporate Success Manager.

Reconocimiento: ligar finalización a carrera profesional (bandas/roles/certificaciones).

Preguntas frecuentes (FAQs)

Sí, definimos umbrales de logro. La evaluación sigue siendo independiente.

 Solo con consentimiento explícito del empleado (GDPR). Alternativa: dashboards agregados + evidencias de hitos.

Aplican las políticas de sustitución/deferral del contrato (ver §6).

Sí, con NDA, DPA y, si corresponde, revisión de export controls. Hay opciones de datos sintéticos.

El modelo lo elige la empresa (A/B/C en §8). Por defecto, cuidamos la reutilización académica y tu explotación en negocio.

Siguientes pasos

La política de tasas de SEIUM está diseñada

El estudiante sabe exactamente qué paga, por qué lo paga, cómo lo paga y qué opciones tiene para financiar su formación.