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Patrocinios & Cátedras

  • Asocia tu marca a laboratorios acreditables, equipos de alto rendimiento y becas de impacto.  Resultados medibles en talento, I+D y reputación, con ética/DIH, export controls y GDPR integrados.
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Propuesta de valor

  • Talento listo para proyecto: acceso preferente a cohortes internacionales con evaluación por evidencia (design reviews, safety cases, compliance dossiers).
  • I+D aplicable: proyectos en bancos acreditables (EN 17025-ready), pre-compliance (EMC, HIL, materiales, pista/agua/viento), y transferencia con IP clara.
  • Marca con propósito: brand safety garantizado (ética/DIH, dual-use, privacidad), visibilidad en audiencias técnicas y thought leadership sectorial.
  • Talento: n.º de candidaturas cualificadas, contrataciones, tiempo de cobertura, retención 12–24 meses.
  • I+D/Operación: time-to-test, first-time-right, readiness de compliance, nº PoC/pilotos.
  • Marca y contenidos: alcance calificado, engagement, downloads técnicos, share of voice en foros estándar.
  • ESG y diversidad: becas concedidas, composición de cohortes, métricas de accesibilidad.
  • Standards-driven: UNECE/ISO/IEC/IAEA/IMO/EASA/SAE como lenguaje común.
  • Labs-first: menos slides, más rigs; datos trazables con data governance.
  • Ética por diseño: DIH y dual-use con líneas rojas y comités independientes.

Gobernanza & Brand Safety

Comité SEIUM–Empresa

Reunión trimestral; aprueba el roadmap, contenidos y la scorecard de KPIs.

Ética/DIH y dual-use

Docencia/investigación no operativa; use case reviews; red lines aplicadas (sin letalidad ni guiado ofensivo).

Export Controls (ITAR/EAR/dual-use)

Clasificación de contenidos, segregación de repos, need-to-know, clean rooms, registros de acceso.

GDPR & privacidad

Consentimientos explícitos (cesión imagen/datos), privacy-by-design en lead capture, retención mínima, opt-out claro.

Uso de marca

Guía de lockups, brand wall y co-branding; aprobaciones con SLA y asset library compartida.

Líneas de patrocinio (detalle, entregables y ejemplos)

Alcance típico

  • Infra: Túnel de viento, 7-Post Rig, EMC pre-compliance, HIL SDV/ADAS, BESS & Power Electronics, Banco de compósitos, Tanque hidrodinámico, Rail rig, UAS range indoor.
  • Entregables de visibilidad: rótulos, brand wall, señalética de seguridad co-brandeada, microsite del laboratorio, tour en “Open Labs Day”.
  • Entregables técnicos: Booking con prioridad, usage report por trimestre, tech notes (no confidenciales), case snapshots y 1–2 open demos

Ejemplos por vertical

  • Automoción/Motorsport: “7-Post Rig TuMarca” (setup rápido, correlación sim-pista).
  • Energía & Redes: “Power Conversion Lab TuMarca” (grid-forming, filtros activos).
  • Robótica & Autonomía: “AMR Arena TuMarca” (SLAM, TSN, safety).
  • Naval/Offshore: “Hydro Tank TuMarca” (resistencia/propulsión, cavitación).
  • Aero/UAS: “UAS Test Range TuMarca” (sense & avoid indoor, telemetría).

Mediciones clave
 Run-hours, tiempos de setup, nº de tech notes, PoC habilitados, visitas cualificadas, content reach.

Derechos profundizados

  • Branding: vehículos, monos, pit wall, cascos, rigs, uniformes, track trucks.
  • Contenido: data stories (telemetría, dashboards), minidocus behind-the-scenes, tech explainers (“cómo optimizamos el valving”).
  • Experiencia: pit tours, hot laps (si reglamento lo permite), meet & greet con ingenieros y pilotos/operadores
  • Talento: draft day, retos técnicos propietarios (p. ej., tyre degradation modeling, energy strategy).

KPIs sugeridos
 Candidaturas/contrataciones derivadas, alcance y view-through rate de vídeos, asistencia a track days, # papers/posters derivados de la temporada.

Diseños de beca (modelos)

  • Acceso y necesidad: SEIUM–TuMarca Access Grant (matrícula + stipend).
  • Excelencia técnica: Women in Powertrains/SDV/Composites, First Gen Engineers, Global South Mobility.
  • Movilidad/Investigación: Travel/Research Microgrants para TFM/TFG.

Gobernanza y transparencia

  • Comité de selección mixto, criterios públicos, impact report anual, seguimiento de becados (finalización, empleabilidad).
  • Opcional: Mentoring corporativo, prácticas preferentes, alumni circle.

KPIs

  • de becas, % diversidad, finalización on-time, empleo 6–12 meses, testimonios, brand lift en talento.

Componentes

  • Cátedra SEIUM–TuMarca en [área] (p. ej., SDV/ADAS, HVDC/FACTS, BESS, eVTOL/DO-178C/254, Naval Composites, TSN/IIoT, RAMS Multimodal).
  • Plan trianual/quinquenal: docencia avanzada, seminarios, tech days, líneas de investigación, publicaciones, executive e in-company.
  • IP & datos: background/foreground definidos, publication plan, clean rooms si aplica.

Entregables
 Mapa de asignaturas, seminar series, 2–3 whitepapers anuales, 1–2 datasets (cuando sea viable), co-supervisión TFM/TFG, participación en estándares.

KPIs

proyectos, TRL/MRL, citas/descargas, adopción industrial, posiciones de egresados, presencia en comités técnicos.

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https://es.seium.university/recruitment-services/

Paquetes y niveles (con roadmaps, SLAs y métricas)

Discovery (12 meses)

  • Naming parcial (espacio/línea de ensayo), 2–3 retos/año, 4–6 días de laboratorio preferente, 1 tech day anual, 1–2 becas temáticas.
  • SLA: agenda de uso con 8 semanas de antelación, informes trimestrales, quarterly business review.
  • KPIs: contrataciones, PoC→piloto, publicaciones, brand lift.

Core (24–36 meses)

  • Naming parcial (espacio/línea de ensayo), 2–3 retos/año, 4–6 días de laboratorio preferente, 1 tech day anual, 1–2 becas temáticas.
  • SLA: agenda de uso con 8 semanas de antelación, informes trimestrales, quarterly business review.
  • KPIs: contrataciones, PoC→piloto, publicaciones, brand lift.

Flagship (36–60 meses)

  • Naming principal (lab/testbed), Cátedra, programa executive/in-company, pipeline de becas, calendario de activaciones multirregión (EU/AMER/MENA/APAC).
  • SLA: comité conjunto, content desk (co-aprobaciones), plan anual de estándares.
  • KPIs: liderazgo temático, influencia en estándares, captación global de talento, eficiencia en pre-compliance.
  • Todos los paquetes incluyen Anexo de Compliance (Ética/DIH, Export Controls, GDPR) y Matriz de Visibilidad (on-site, digital, eventos, publicaciones).

Propiedad intelectual, datos y resultados (operativa)

Comité SEIUM–Empresa

• Background (preexistente) vs Foreground (generado).
• Licencias por campo de uso, territorios y duración; royalty-free para docencia/difusión limitada.
• Publicaciones con embargo razonable, co-approval sin menoscabo del rigor.

Datos & evidencias

• Data governance: metadata, provenance, anonimización/ pseudonimización, retención y auditoría.
• Evidencias de cumplimiento: compliance binder (normas citadas, procedimientos, resultados de ensayo).

Outputs & contenidos

• Whitepapers, tech notes, datasets (cuando sea viable), how-to videos, posters, case studies, executive briefs.

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Métricas & medición del impacto (metodología)

  • Alcance/engagement por audiencia técnica, view-through rate, calidad de tráfico (tiempo en página, descargas).
  • Attribution mapping: qué contenido impulsa candidaturas/PoC.
  • Embudo: views → leads → applications → shortlist → hires.
  • Tiempos de ciclo, calidad percibida por hiring managers,   12/24 meses.

     

  • Time-to-test, rework evitado, first-time-right, mean-time-to-insight.
  • Nº PoC, pilotos, adopción; readiness de compliance.
  • Becas, % diversidad, tasas de finalización, accesibilidad (WCAG), green labs activados.
  • SLA cumplidos, risk log sin incidentes críticos, stakeholder NPS semestral.
  • Dashboard trimestral + Informe anual con análisis y recomendaciones.

Calendario de activaciones (plantilla orientativa)

  • Q1 — Kickoff: press kit, web, brand wall, NDA/IP firmados, open brief de retos; convocatoria de becas.
  • Q2 — Tech day + recruiting day, publicación 1 tech note, 1 caso de uso, open lab con clientes.
  • Q3 — Competición/track day o demo sprint (robotics/AMR), whitepaper/poster, workshop executive.
  • Q4 — Demo-day de resultados, cierre anual de KPIs, propuesta de renovación/escala.

Casos representativos (storytelling ampliado)

  • Outcomes: −30% time-to-setup, 2 mejoras de correlación sim-pista, 12 contrataciones; 4 tech notes, 1 poster premiado, 2 millones de impresiones cualificadas.
  • Outcomes: 3 PoC en 18 meses (islanding/black start), readiness de compliance, 1 executive academy; participación en comité técnico nacional.
  • Outcomes: 15 becas/año, 80% empleo en 6 meses, mentoring, 3 spotlights de alto alcance; crecimiento del funnel femenino cualificado.

FAQ (extendido)

Sugerimos 3–5 años para estabilidad operativa y ROI. Mantenemos activaciones desde el primer trimestre.

Sí, con previsión y SLA; en Flagship, bloque trimestral garantizado.

NDA, publication plan, clean rooms, segregación de repos y need-to-know; embargo cuando proceda.


  Se puede pactar para playbooks y microsites, con límites académicos (sin comprometer rigor ni normas).

 Uso no operativo, proporcionalidad, DIH, no discriminación algorítmica, human-in-the-loop.

 Sí; muy alineado con Cátedras Flagship y estrategias de go-to-market.

Vida estudiantil

Anexos operativos (incluidos en el dossier)

A. Matriz de visibilidad

On-site (rótulos, brand wall), digital (web, newsletters, YouTube/LinkedIn), eventos (keynotes, backdrops), publicaciones (agradecimientos y co-branding).

B. Guía de marca

Lockups, usos permitidos, co-brand, tamaños mínimos, revisiones.

C. SLA & gobernanza

Aprobaciones de contenido (≤5 días), cambios de calendario, riesgos, issue log, quarterly business review.

D. Compliance binder

Ética/DIH y dual-use, clasificación export controls, GDPR/consentimientos, publication plan.

E. Modelos de contrato

NDA, IP (background/foreground), Field-of-use, publicación, embargo, royalty (si aplica).

F. Mecanismos de medición

Plantillas de dashboard, survey toolkit para talento y audiencias, method notes.

Próximos pasos

  • Solicita el dossier con inventario de assets (labs/testbeds/equipos disponibles), rate card orientativa, casos de éxito.
  • Reunión 30’ para alinear objetivos (talento, I+D, marca, ESG) y restricciones (ética/export/GDPR).
  • 3. Propuesta a medida en ≤10 días con roadmap, SLA, KPIs y calendario.

Contactos directos

Patrocinios & Cátedras

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Relaciones institucionales & prensa

press@seium.university

Legal/Compliance (NDA, IP, export, GDPR

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